学生行为准则
一般规定
Texas A&M大学商学院建立了行为标准，以创造和培育有利于学生学习和发展的环境. 学生和大学生团体的行为举止应尊重他人的权利和财产，并与大学的教育目标和使命相一致. 本学生行为准则(“准则”)侧重于个人责任和学生行为的问责制，以及这些行为可能对更大社区产生的影响.
违反本守则的行为
列出以下大学行为标准，为学生提供禁止行为的一般通知. 宽泛地阅读这些规则，因为它们并不是禁止行为的详尽清单.
Hearing & 解析程序
当违反守则的指控, 学生或学生团体将受到大学纪律处分. 接到转介解决，学生权利办公室处理 & 职责遵循指定程序.
发现/制裁/临时行动
学生将获得“发现”(或结果)，以解决涉嫌违反本准则的行为. 一旦作出决定，听证机构可以自行决定实施制裁. 在某些情况下，采取临时行动保护社区.
上诉程序
受到“品行留校察看”或以上处分的学生可要求对听证官或听证委员会的决定提出上诉. 在这种情况下, 大学上诉委员会应审理听证官和听证委员会提出的初步上诉. “行为检讨”或更低级别的个案将被视为最终结果(涉及不当性行为指控的个案除外)。.
家庭教育权利和隐私法(FERPA)
1974年的《皇冠体育365》(FERPA)为学生提供了有关其各自教育记录的某些权利. In essence, 这些权利是:(1)检查和审查教育记录的权利, (2)对教育记录内容提出质疑的机会, (3)有权对教育档案信息的公开行使一定的控制权.
对于非学术记录，即教育记录，学生可以填写 FERPA发布资料表格 获取学生行为档案的副本，或将其交给学生事务助理院长或学生权利主管 & 责任允许向指定的个人或实体披露学生记录中包含的信息.
所有的行为记录都是按照德州法案保存的&M大学系统记录保留时间表. 导致开除的案件和属于1972年教育修正案的公民权利(“公民权利”)范围的案件记录保存七年.
该校非歧视的通知
Texas A&M大学商学院提供非歧视工作, 为大学社区的所有成员提供学习和生活环境. A&移动商务为所有员工提供了平等的机会, students, 申请就业或入学, 而公众不分种族, color, 性别(包括怀孕及相关情况), religion, national origin, age, disability, 遗传信息, veteran status, 性取向, 性别表达或性别认同. A&移动商务将迅速, 彻底和公平地调查所有有关歧视的投诉, 骚扰(包括性骚扰), 以及根据《皇冠体育365》对受保护阶层的相关报复&M大学系统(TAMUS)政策08.01.1民事权利法规，A&移动商务规则和/或程序以及适用的联邦和州法律.