布兰登·伦道夫·森博士.D.

管理学教授

当他申请在A&移动商务，他从来没听说过. 当他到达机场接受面试时，前台的女士也没来. 当他到达校园时，他发现的东西后来被他描述为“隐藏的宝石”。. 现在, 作为一名管理学副教授，自他第一次来到校园以来，已有8年的经验, 他已经看到了一些隐藏的潜力被实现，并看到了他所热爱的社区的更多机会.

与医生的对话. Randolph-Seng

是什么吸引了你的纪律?

“管理科学努力从社会科学中汲取最好的理论和研究，并将其应用于发现, 理解和改善我们每天与之互动和工作的组织环境. 我被这种跨学科的应用方法所吸引. 我相信所有的组织都有改进的空间，良好的管理科学处于提供答案的前沿，这些答案将使组织变得更好.”

告诉我们一些你自己的情况(教育背景，研究兴趣等).)

“总的来说，我的研究被引用了1000多次. 我主要在本科和研究生阶段教授组织伦理学和行为学相关课程. 我最近的咨询经验是在公共部门, 从地方市政当局到大型国防相关承包商. 我还担任《皇冠体育365赌博》杂志的主编.”

告诉我们一个你目前正在进行或最近完成的项目.

“作为《皇冠体育365赌博》的总编辑，并为应对COVID-19大流行, 我正在主持一期特刊，题目是, 危机中的管理:病毒, 地震和龙卷风, 哦,我的!“本期特刊的目的是为商界提供, 谁站在这场大流行的第一线, 好的理论能够正确地指导行动，把科学知识转化为实践智慧.”

教育背景

• Ph.D.，得克萨斯理工大学，2009年
• M.S.，佐治亚南方大学，2004年
• B.S.，韦伯州立大学，1999年

学术地位

• 美国德州大学管理学教授&硕士大学-商业，2022年至今
• 美国德州大学管理学副教授&商业硕士，2017-2022
• 美国德州大学管理学助理教授&商业硕士，2012-2017

奖项及荣誉

• 被提名，TAMUC研究，奖学金和创意活动奖无畏调查，2020年
• 祖母绿卓越奖:组织伦理问题研究杰出作者贡献奖, 2019
• 2018年TAMUC Lafferty研究奖提名人
• 2015年，Sage Publishers在领导力论文中获得最佳管理历史部门奖

研究兴趣

• 领导力、企业家精神和团队中的伦理和社会认知因素

专业组织

• 管理学院(创业 & 组织行为学)
• 西南管理学院
• 南方管理协会

选定的出版物

• Randolph-Seng B.克拉克，J. S., & Atinc说Y. 动态创业认知:当前趋势与未来机遇.管理决策. 在新闻.
• 凯斯勒,年代. R.马奥尼，K. T., Randolph-Seng B.马丁科，M. J., & 斯佩克特,P. “归因风格和利益相关者角色对深水地平线石油泄漏责任的影响.“业务 & 社会，58,1572-1598. 2019.
• Martinko, M. J., Randolph-Seng B.沈伟.布里斯，J. R.马奥尼，K. T., & 凯斯勒,年代. R. 内隐理论影响的检验, 归因风格, 以及领导力问卷调查的绩效线索.——《皇冠体育365》 & 组织研究，25,116-133. 2018.
• 京特·H.W .加德纳. L.，麦考利，K. D., Randolph-Seng B., & 您正在P. V. 科研团队的共享真实领导力:共享心智模型的作用, 信任, 和协调. 群体研究，48,719-765. 2017.

特色课程

本315 组织行为
本497 组 & 团队
本567 管理组 & 团队
本585 管理 & 组织行为